Diversity & Inclusion

Für gezieltes und wirkungsvolles D&I Management auf strategischer und operativer Ebene


Diversity & Inclusion - Innovationstreiber, Reizthema, Imageförderung, viel Aufwand & wenig Wirkung, Businessentwicklung, eine Sache des Budgets, Klientenspiegel, Talentmagnet und und und. Wo anfangen? Wo aufhören?

für wen

Für Unternehmen, die Du bist Leader/in und einige oder alle der folgenden Gedanken kreisen in deinem Kopf:

  • ”Wie kann ich alle Anforderungen und Verantwortlichkeiten dieser Rolle handhaben, so dass ich Wirkung erziele?"

  • ”Wie kann ich am besten mein Team führen, so dass sie ihre Ziele erreichen und Spass an der Arbeit haben ?”

  • ”Wie kann ich mich am besten organisieren, so dass noch Zeit für Familie, Freunde, Hobbies und für mich selber übrig bleibt?”


  1. Wir treffen uns unverbindlich, um unsere “Chemie” zu testen.

  2. Wir besprechen, was du erreichen möchtest.

  3. Wir treffen uns in einem für dich passenden Rhythmus und arbeiten an deinen Themen.

  4. Zwischen den Treffen probierst du die besprochenen Ansätze aus und etablierst diejenigen, die für dich passen.

vorgehen


Grundsätze

  • Grundlage meiner Arbeit ist die positive Psychologie / positive Leadership.

  • Ich arbeite mit persönlichen und virtuellen Treffen.

  • Wir tragen beide unseren Teil der Verantwortung.

  • Die “Chemie” zwischen uns muss stimmen.